”Hvad tjener mine kolleger”?

Det spørgsmål vil du få som virksomhedsejer eller chef – og det nye er, at du skal have et svar parat. Ellers kan det gå hen og blive rigtig dyrt.

Snart skal du kunne redegøre for, hvorfor lønrammen er fastsat, som den er. Ny lovgivning fra EU betyder, at kollegerne har ret til at få indsigt i eventuelle forskelle mellem køn, ligesom en potentiel medarbejder fremover skal kunne kende lønniveauet inden en jobsamtale.

Tilmed skal de største virksomheder løbende lave rapporter om lønforskelle.

Så det vil kunne mærkes i de fleste virksomheder fra 1. januar 2027, hvor reglerne i EU’s løngennemsigtighedsdirektiv forventes at træde i kraft. Derfor skal du i gang med arbejdet nu – og vi hjælper dig godt på vej.  

Vi går loven igennem, og du kan få svar på dine spørgsmål. Partner og advokat Søren Ole Nielsen fra HortenDahl er specialist i arbejdsret og klar til at klæde dig godt på.

NB: På grund af regeringsdannelsen er loven endnu ikke vedtaget endeligt i Danmark, men vi forventer, at den vil være det til mødet i august.

Vi kommer blandt andet omkring:

• Regler og tidsfrister
• Hvad skal du kunne dokumentere og hvordan?
• Hvordan skal du håndtere jobopslag og ansættelser?
• Skærpede regler for bevisbyrde ifht. forskelsbehandling
• Hvad skal du gøre herfra?

Arrangementet er for ledere, HR-ansvarlige og andre, der arbejder med løn, rekruttering og rapportering.

_{Evt. fotos fra arrangementet kan blive brugt i vores markedsføringsmateriale og på vores digitale platforme. De registrerede oplysninger bruges til navneskilte, deltagerlister mv. Deltagerlisten bliver gemt i vores database til intern statistik.}

_{Se hvordan vi beskytter dine data her}